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　　工伤对于一些制造业类的职工来讲常常都会有遇到，特别是一些高危工种，发生工作是一件很正常的事，员工在企业工作期间因工受伤后，企业会帮员工做工伤认定员工的受伤是否属于工伤，符合条件的才可以报销的，员工工伤住院治疗就会涉及医疗费用的报销，你知道员工工伤医疗费用如何报销吗?别急!下面【918博天堂人力集团】小编为大家整理了这方面的相关资料，希望能帮助到大家。

　　一、员工工伤医疗费用需要符合哪些条件?

　　员工是否可以报销工伤医疗费用是要符合一定条件的，不是你说报就能报销的，一般来讲员工符合工伤保险条例》第十四条规定的情况都算工作，企业职工可以在发生工伤事故后，可以通过企业单位或个人申请认定工伤，享受工伤医疗待遇和伤残待遇。

　　二、申请工伤医疗费用报销需提供的资料。

　　1、提供本单位开户银行帐户或伤者帐户填写银行信息确认表并盖公章;

　　2、伤者身份证(原件)和复印件(正反面)

　　3、工伤认定书复印件。

　　4、用药医疗门诊发票，需提供对应的用药明细清单、处方单。如门诊发票有检查费、化验费或放射费的，需提供相对应的结果报告书。

　　5、如有住院，如未现场报销的住院发票，需提供发票原件、住院费用明细总清单和出院小结，住院发票后面需注明未现场结算原因，加盖医院收费处公章，如已在院现场报销的发票，需提供发票原件，现场结算单和出院小结。

　　6、病历本(原件)、诊断证明(原件)，病历本必须登记每一次的看病记录。

　　7、医疗材料如本人名字打印错，必须到医院修改(修改后盖医务股公章)

　　8、办理工伤待遇业务，必须单位人事代表和伤者(带上身份证和银行卡)过来办理。

　　三、合肥企业员工工伤医疗费用报销流程。

　　发生工伤的员工将以上资料交所在企业单位。然后由企业单位经办人到医保经办机构申请办理。单位经办人员每月1-25号的每周二、周四全天到稽核部领取《工伤保险医疗费用核准拨付单》，然后到社保财务领取支票。

　　以上是小编整理关于合肥企业员工工伤医疗费用如何报销的相关资料，希望大家通过本文对员工工伤医疗报销方面有更加深入的认识，如果各位想了解更多关于社保代理方面的资讯可以关注918博天堂人力集团咨询热线：0551-67101385。