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2020年，海南省人社系统坚持服务中心，保障大局，着眼自贸港建设对人才人事工作提出的新要求、新期待，解放思想，敢闯敢试，扎实工作，配合省委组织部开展全球人才招聘活动，取得了积极成效。

着眼激发事业单位人才创新活力，打造灵活多样的薪酬分配新机制

本着以业绩和贡献决定收入水平、包容个性差异、体现人才价值的原则，在全省公益二类事业单位试行灵活多样的薪酬分配制度。一是协议工资制，主要适用于事业单位引进的急需紧缺高层次人才和在聘的重点专业、学科带头人或团队核心成员，采取平等协商，“一人一议”方式确定薪酬总额，原则上不超过同层次企业人才薪酬的1.5倍。二是年薪制，主要适用于教育、卫生、科研、文化事业单位引进或聘任的主要负责人、国家级或省级重大项目、重点实验室主要负责人，将年薪分为基本年薪、绩效年薪、任期激励三个部分，其中基本年薪按照不超过事业单位同岗位人员基本工资一定倍数确定，最高不超过3倍。三是项目工资制，主要适用于事业单位中承担科学研究、技术推广等科研项目符合经费列支的科研人员，由双方协商确定，在相关项目经费中列支，根据工作任务完成情况，按照项目任务书确定的方式发放。四是强化考核管理。采取上述任一工资发放方式均要进行绩效考核，以此决定是否发放绩效奖励、绩效年薪和任（聘）期激励等薪酬。同时，人力资源社会保障部门会同财政部门不定期组织开展专项检查，避免事业单位人情考核、默契考核、违规考评，确保激励与约束并重、权利与义务相结合。

对标自贸港高水平对外开放新要求，大力开展全球人才招聘活动

为广聚人才共同建设自由贸易港，去年3月至10月，会同省委组织部，开展了以“扬帆启航，海纳百川”为主题的全球招聘人才活动，全省党政机关、企事业单位和法定机构共提供6.5万个优质岗位，正式签约人数达5万余人（其中外籍人才384人），取得明显成效。一是打造具备线上发布、线上洽谈、线上签约等功能的“云招聘”平台，突破了线下招聘在时间空间上的限制，克服了新冠肺炎疫情造成的不利影响，平台累计浏览量550万人次。二是开展“院士直播引才”“主播带你逛招聘会”“用人单位直播带岗”等视频直播活动和访谈节目，吸引人才应聘。三是通过线上海外专属渠道，对高端外籍人才精准邀约，宣传发布海南省人才政策，邮件触达31.9万人次。四是在疫情好转后高频次举办现场推介活动，省内重点聚焦应届毕业生群体举办招聘会及专场对接活动，省外赴上海、广州、杭州、郑州、武汉等城市举办人才招聘、创业项目选拔和自贸港创业大赛，巩固扩大招才成果。