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    HR:简历中应注意不该出现的25个字

    2021-02-25 阅读次数: 2493

    你的阅历真的很丰富吗?在你投放自己的简历之前,你一定要证明这一点。


    当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时, 简历中经常地充斥着模糊的言语,人力资源经理会一目了然,按照scott bennett的说法, 这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反, 最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语,而倾向于突出自己的成绩。

    不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说, 展现,但不必陈述。(show, don’t tell.)

    小编今天举出以下几个例子:

    不要用… “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”
    而尝试… “每天晚上,我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”

    不要用… “卓越的书面表达、交流能力”
    而尝试… “为11000位用户写了专业术语的指南”

    不要用… “拥有跨部门的意识,善于团队合作”
    而尝试… “与客户合作, 加快供应和销售部门的反应速度,从而防止对客户服务的干扰。”

    不要用… “在分析客户需求上有过成功的案例”
    而尝试… “创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求”

    最糟糕的“违规者”

    勤勉和雄心是褒义词, 对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述,那么人力资源经理也不会被你说服。bennett 建议是:在你的简历中,对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——

    进取

    雄心勃勃

    能干

    有创造性

    注重细节

    坚定

    高效率

    老练

    灵活

    目标取向(goal-oriented)

    勤勉

    独立

    创新

    博学

    逻辑性强

    有热情

    思维缜密

    善于理解他人

    专家

    可靠

    机智勇敢

    自觉

    成功

    有团队协作精神

    善于组织 


    以上就是关于简历中应注意不该出现的25个字的分享,希望对求职小伙伴有点帮助!











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