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技术工人是产业工人队伍的重要组成部分，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量， 是国家宝贵的人才资源。 日前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发 《关于提高技术工人待遇的意见》， 提出创新技能导向的激励机制，进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动， 增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力，为新时代提高技术工人待遇、推动技能人才队伍建设绘制出一幅清晰、美好的蓝图。

近年来，我国技能人才队伍建设取得长足发展，技能成才的环境明显改善，高技能人才茁壮成长，创新成果层出不穷。身怀绝技各显神通的技能楷模， 精雕细琢铸就国之重器的大国工匠，奋勇拼搏闪亮世赛舞台的青年技工，都是技术工人的杰出代表。但也要看到，随着我国经济快速发展和产业转型升级步伐加快，技术工人数量短缺和结构性问题日益突出。技术工人特别是高技能人才占就业人员的比例较低，不能满足产业发展需求。 在一些招聘会上， 有的企业抛出高薪，仍 “难求一匠”。

产生这些问题，主要在于长期以来受思想观念、社会环境等因素影响，技术工人的社会地位不高，收入水平偏低，各项待遇保障较弱，获得感、成就感、职业荣誉感不强。很多青年不愿学技能、练技能，不想在技工岗位就业。对此，必须综合施策，对症下药，长期努力。

党中央、 国务院高度重视技术工人队伍建设。席大大总书记强调，要创新体制机制，提高产业工人素质， 畅通发展通道， 依法保障权益，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。 《意见》的制定出台，是我们党坚持全心全意依靠工人阶级方针的具体体现，是全面改善技术工人待遇水平、提高其社会地位的有力举措，是建设知识型、技能型、创新型劳动者大军的迫切需要。

《意见》 是提高技术工人待遇的宣言书、 动员令和路线图。 各地要以 《意见》 出台为契机，突出 “高精尖缺”导向，大力提高高技能领军人才待遇水平；实施工资激励计划，提高技术工人收入水平；构建技能形成与提升体系，支持技术工人凭技能提高待遇； 强化评价使用激励工作，畅通技术工人成长成才通道。通过推进方方面面的改革、落实实实在在的政策，完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现多劳者多得、技高者多得，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

《意见》 的贯彻实施， 必将增强技术工人的获得感、自豪感、荣誉感，激发技术工人的积极性、主动性、创造性，为实施人才强国战略和创新驱动发展战略，实现 “两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，提供坚实的人才保障。