HR afternoon tea
2022-07-18 阅读次数: 5108
近朱者赤,近墨者黑。
人在职场,不管是否想要“选边站队”,加入某个小圈子,还是一直坚持中立,努力做自己,都要提醒自己,与以下几种人保持距离。如此,才能避免招惹麻烦,甚至是惹祸上身。
01
与看不起自己的人保持距离,井水不犯河水才能远离祸端。
看过这样一句话:“有的人再差劲,也会被吹捧;有的人再优秀,也会被人瞧不起。”
职场上,很多人都长着一副“势利眼”,前一秒还笑意盈盈,下一秒或许就颐指气使。原因就是“吃软怕硬”,对强者谄媚,对弱者欺压,早已经成为了习惯。
生性老实本分,性格温柔善良的人,时常会有一种被人看不起的感觉。
如同《红楼梦》中,周瑞家的送宫花,一大圈走下来,最后才送到林黛玉那里去。为此,林黛玉说了一句:“我就知道,不是别人挑剩下的,也不会给我。”表面上看起来,是她又在耍小性子了,实际上,精通人情世故的周瑞家的,何尝不知道,要先送谁后送谁呢。只不过,她只是称自己“糊涂了”,便搪塞过去。
职场上,那些看不起自己的人,最喜欢揣着明白装糊涂,故意在一些“小事”上区别对待,以此挑衅和激怒那些他所看不起的人。
比如,大家一起到食堂聚餐,那些看不自己的人就故意大呼小叫,嚷嚷着还有谁没到,赶紧打电话通知,做出无比关心的样子。可对于姗姗来迟的自己,却一句招呼也不打。这种冷眼相待,就是明显地轻视。
再比如,好几个同事在一起聊得起劲,可自己一加入,他们就立即不作声了,很快就冷场,迅速散去,这种“不搭话”,也是摆明了态度,就是看不起。
当然,他们之所以这样做,绝大部分是出于嫉妒,工作上拼不过,就到处拉拢人心,恶意排挤。
如果自己怒火攻心,忍不住针锋相对,成天不是闷闷不乐,就是一副剑拔弩张的样子,就正中他们的下怀,你越是像钢一样直,也就越容易折断。
唯有置之不理,保持距离,才不会让这种无比锋利的恶意伤到自己。
02
与领导身边的“红人”保持距离,才能不迷失自己。
人在职场,想要稳稳立足,很多人都热衷于“找靠山”,如果不能赢得一把手的信任和器重,能够讨好他身边的“红人”,也是另一种形式的“近水楼台先得月”。
所以,领导身边的“红人”,比如,领导的司机,学习很低、工作水平很低却能够与领导称兄道弟的“闲人”等等,他们便成了很多人巴结讨好的对象。
不管是平常打招呼都要热情三分,还是没话都要找话说,领导身边的“红人”,走到哪里,都会被以礼相待,厚爱三分。
当然,涉及评优评先,各种好处,自然也会优先考虑他们,以便为自己“拉好感”,便于以后找他们帮忙。
看起来,这的确是“找靠山”的有效方法,但对于一个没有背景、没有关系、也不愿放下自己的“清高”的人来说,非但不能分得一杯羹,反倒很可能落得“里外不是人”。
就像同一件衣服,穿在别人身上就显得“洋气”,而穿在自己身上,就是“土气”。最根本的原因就在于,由内而外散发的气质是不同的。
道不同,不相与谋。
面对那些与自己格格不入的人,最好的办法是远离,因为简单的人,如果在复杂的人堆里混,只会沦为棋子、沦为“替罪羊”、沦为笑柄。
与其让自己低三下四去求助别人,不如花时间充电学习和悦纳自己。
因为,当你自己不够优秀,没有出类拔萃的实力时,认识谁都没有用。
03
与负能量满满的人保持距离,才不会拖垮自己。
某知名创业导师在回顾自己的奋斗之路时,提及对她影响至深的一个人,她大学时期的班长。在刚毕业的头几年里,毕业于师范院校的他们,大部分都成为了老师,拿着不多不少的工资,过着操心不已的日子。
抱怨得最厉害的是班长,教书生活与他的理想实在相差太远,他有一套充满激情的创业计划,毫不保留地分享出来。
结果,二十多年过去,班长没有辞职,只有后来功成名就的女创业导师辞职了。坦言,自己辞职后,很长一段时间都处在摸爬滚打的艰难境况里,各种新问题接踵而至,而在现实的重压下,她没有时间哭泣和抱怨,只想着用最省时省力的办法,将难题化解。
几年之后,她终于走出了人生的低谷,事业有了起色,并渐渐发展壮大,到后来,成为了知名人士。
由此,她得出了一条职场箴言:远离负能量满满的人,否则只会被同化、被吞没。
职场上,不乏自己不愿意进步的人,还要狠命拉个垫背的,好让自己不孤单。那些开口闭口就是怨天尤人的人,他们早已经打定主意,这辈子就这么混了。
他们放逐了自己,无所事事之余,便开始“祸害”他人,似乎,和自己站在同一阵营的人越多,他的所有无赖行径也就合理化了,不会被人诟病了。
所以,和负能量的人保持距离,就是保护自己那份依然存在的上进心,才有可能在种种困难面前,屡败屡战,最后实现逆袭。
04
结束语:
职场中,看你笑话的人,远比期待你成功的人多得多。
你要时刻提防,不要落入他们的陷阱。你要时刻警醒,远离那些将你带偏的人。然后,按照自己的节奏,勇敢地前行。