HR afternoon tea
2022-07-19 阅读次数: 4195
人在职场,一个气场很弱的人,往往会成为众人欺负的对象。反之,一个人气场强大的人,就没人敢惹。
因此,强大自己的气场,是与提升专业技能水平同样重要的事情。
01
强大自己的气场,从敢于“翻脸”开始。
软柿子才好捏,“硬刺头”没人敢惹。
职场上,有这样一种人, 平日里对谁都笑嘻嘻的,看上去挺热情的。可一旦涉及分配工作、利益纠葛,他准会第一个站出来叫叫嚷嚷,为了推脱工作、为了争夺利益而翻脸不认人。
这种带着“胡搅蛮缠”式的翻脸,不管他是否占着理,都会咄咄逼人,强词夺理,直到对方妥协,一切随他的意思才作罢。
坐在我隔壁办公室的同事老黎,就是这样一个“很不好惹”的人。老黎虽然是部门负责人,有一大堆业务需要负责,但出于他的强势和“各种找茬”,主要领导也“喊不动”他,只得将很多工作以其他名义分派到其他部门去。
一年到头,老黎就是两件事,写个工作计划,建议领导如何将本年度的工作摊派下去;再写一个工作总结,将各部门做出的成绩全部揽到自己身上。平常日子里,老黎就是各种闲聊和邀功请赏。
谁要是不服气,老黎就一定会找准机会,用他的狡辩和凌厉气势,将对方怼得哑口无言。这种“不要脸”的凶狠气质,让周围的人,不得不对他“礼让三分”,宁可多做点事,吃点哑巴亏,也不愿与之正面“对抗”,免得自己难堪。
领导们为了省心省事,对此不仅睁一只眼闭一只眼,还在评优评先的时候,不得不将老黎考虑在内。
老黎的做派,让人很是反感,但不得不承认,他用强大的气场震慑住了所有人,没人能奈何他。
02
强大自己的气场,从敢于“拒绝”开始。
职场上,从来没有什么公平可言。
一个很典型的现象就是,小领导不仅爱当甩手掌柜,还最擅长甩锅。一旦拿捏准了下属“不敢反抗”的软弱性格,恨不得将对方“吃干榨净”。
于是,所有的工作,他们都顶着“上司”的头衔,只顾着揽回来,传下去。对待下属摆出一副颐指气使的样子,末了,还不忘搬出“更高一级的领导”,打着他们的名号进行威胁。
在完成工作的过程中,他们提供不了指导性意见,更不会参与进来,只是充当一个“监工”,如同寓言故事《狼和小羊》中,那头一肚子坏水的狼,时刻想着的,就是如何榨取下属的工作成绩,为自己脸上贴金,一旦出了差错,就忙不迭让下属当“替罪羊”。
面对这样的遭遇,很多人采取的是忍气吞声、息事宁人的态度。他们的心理状态是:我逆来顺受,我将业务做得无可挑剔,总行了吧。
但越是唯唯诺诺,越是憋屈隐忍,对方就越是得寸进尺,气焰嚣张。于是,就形成了一个怪现象:做得多、干得好的人,反倒战战兢兢;不干活、爱挑事的反倒理直气壮。
对此,唯一能让自己翻身的,并不是指望着“一把手”能明察秋毫、公正断案,而是自己要学会拒绝,该怼回去就怼回去,该甩脸色就甩脸色,甚至该找茬就找茬。让那些看不起自己的人,故意刁难自己的人,无处下手。
03
强大自己的气场,从“满不在乎”开始。
任何一个职场,都不乏只会看不会干,还要捣乱的人,他们的目的,就是希望借助于贬低他人,抬高自己,或者打乱他人的节奏,用他们的错误,来展现自己的完美。
比如,你越是工作做得多,也就越是多了一些出错的机会。那些无所事事,又爱挑事的人,早就想要抓住某个“把柄”,大做文章了。
对此,如果你一听到批评、指责,就立马狂躁,或不断自责,展现出一副很害怕事情被扩大化的样子,他们就越是会火上浇油,各种冷嘲热讽,以此想要激怒你。
一旦陷入其中,你只会觉得无比愤怒,糟糕的心情之下,事情也就越做越糟了。以至于,让事情朝着他们所说的方向发展,坐实了种种“指控”。
经历过“被黑”的人,才会明白,对于这些像苍蝇一样嗡嗡嘤嘤的人,最好的办法,就是满不在乎。
对于他人的恶意评价、故意抹黑,充耳不闻,视而不见,还能按照自己的节奏,该干嘛干嘛,活得神清气爽,才是最好的回击。
04
结束语:
职场中,真正能够强大自己气场的,归根结底,是货真价实的本领,和底气十足的自信。
面对自己的低起点、无背景、无关系,丝毫不会感到羞耻和自卑,而是以此告诫自己,因为没得选,那就华山一条道,走到底,非干出个样子来不可。
有了这样的信念和决心,便会开始“内外兼修”,一边学习,一边实干,不断积累经验,总结教训,将更多时间和精力专注于提升自己、丰富自己,自然而然地摒弃很多烂人烂事。
如此一来,经年累月的坚持之后,便自带强大气场,让人“望而生畏”。