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HR不得不知的三期女职工调岗要点
2018-07-25
阅读次数: 4914
和三期女员工相关的法律条文细数一下，还真不少，《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《人口与计划生育法》和各地区的法律规定等。
三期调岗我们首先要清楚法律的规定，我们先来了解一下三期的概念和有关的法律规定。
（1）孕期：又称妊娠期，是怀孕周数。
根据《女职工劳动保护特别规定》，对于不能适应原劳动的孕期女职工，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
（2）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
（3）哺乳期：指女职工给婴儿哺乳的期间。哺乳期的长度为一年，自婴儿出生时起至婴儿满一周岁时止。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括：（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
实操中调岗要注意的事项：
（1）当女员工处于以上法律规定的禁忌岗位时，单位应该及时给女员工调整岗位；
（2）当符合以上情形的调岗时，单位不得随意降低女员工的原待遇。
（3）三期女员工因身体等原因，向公司申请调岗的，双方可协商约定调岗调薪。
（4）女职工产后恢复上班，原则上应恢复原岗位。
（5）因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，如女职工产假期间公司专门招用了替代人员等，可以适当调整女职工的工作岗位，但需注意两点，一是在“三期”内不得降低原工资待遇，二是调整岗位应当合理。
来源：互联网
皖公网安备34010202601961号
