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　　人力外包相信给我都不陌生,现在有许多企业会选择通过人力外包来解决用工问题,力外包可以有效的改善用工方面的问题,同时还可以帮助企业节省人力成本,企业在选择人力外包之前会比较犹豫,不知道人力外包有没有什么限制，下面跟着918博天堂人力资源集团一起来看一下企业使用人力外包有哪些限制吧。

　　需要加强合同的管理。企业使用人力外包时应尽可能将各项要素列入合同,主要包括服务范围、服务费用、服务标准、工作时间、工作方式等,并作出详细规定。

　　在人力外包协议中,应避免公司与承包商员之间存在管理关系的条款,即整个协议对人的管理越少越好。不得约定岗位数量、拒绝就业权、考勤权和考核处罚权,否则可能认定企业有直接就业管理,导致企业承担法律责任。

　　要清楚人力外包公司的劳动报酬支付主体,在与人力外包公司合作过程中,不能出现任何"发薪”、"转薪”、 ”承包方代付工资”等类似条款或协议。此外,还可在人力外包协议中明确约定“工作总工作量”、“服务费用打包”、 "加工产品数量”等结算方式,避免以人为结算条款。

　　对于采用人力外包的企业,需要根据自己的需求来考虑,而不仅仅是单纯的节约成本,在同等条件下,还是建议企业尽量找正规的人力外包公司去合作!

　　以上,是小编对“企业使用人力外包有什么限制吗”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!选择人力外包服务可以找918博天堂人力资源集团,您可以关注微信公众号或留下您的联系方式，会有专业工作人员与您联系。