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那些“奇怪”的HR问题
2018-07-28
阅读次数: 2771
1、大致知道你家和公司的距离和路上的时间，用以判断你的上班成本，包括时间成本和车费。以此来衡量和预估将来一旦有加班或者突发事务，公司需要支付的误餐费、交通补贴的可能性和多少。
2、你对工作的承受度。如果你的家很远，需要换乘的公交少而麻烦，那么一旦工作强度加上去了，你离职的可能性也会增加。比如，我在市中心办公，你家住在郊区，到你家的轨道交通晚上10点就没有了，那么除非你愿意在市区租房，或者公司有车贴，否则你被录用的机率就小于住在城区的应聘者。
3、测试你的逻辑思维和表达能力，并测试你之前是否为此次面试做过准备。有的应聘者会告诉我，虽然不认识我们这里，但是查了地图，上了网，甚至有人打印了地图，做了标记，这样的应聘者至少是个做事有条理、有计划的人。
4、语言表达能力和基本生活能力。一个人如果连自己怎么从一个地方到另一个地方也说不清楚，是会让人质疑其语言表达能力的。另外，如果你告诉我你直接打了辆车来，也可以。但是在你的回答中，如果连基本的东南西北，上下左右都搞不明白，而你应聘的又是销售或者需要一直在外面跑的职位，那么其实你的机会就不是很大了。
HR询问应聘者“你有什么问题问我”
这个问题的潜台词其实是“你有多想在我们公司工作”和“你想在这工作，还想了解什么”。
HR问这个问题时，是给你了解一些公司更详细的信息与跟自己切身利益相关的机会！
如果你傻乎乎地回答“我没什么要问”，就会让HR觉得你对公司和这个职位并不感兴趣，因为你不想更深入地了解公司的具体信息。
同时，还会让人觉得你是一个头脑简单，没想法的人，因为你考虑事情不周全，这样的人职业稳定性不会很高，而且也没什么职业规划。
有些求职者在遇到这个问题时，虽然不是回答“我没什么要问”，但是却直奔敏感的话题而去，问薪酬福利。求职者关心薪资待遇是很重要的，工作就是为了赚钱，不是无私奉献。但如果你第一个问题是问薪酬，第二个是加班，这样就很不妥了。
对于这种问题，求职者应该多问一些与工作或职位、部门相关的事情，比如：
“入职后有没有培训活动?”
“公司对我的期望是什么?”
“这个部门或团队有多少人?主要是负责哪方面的?”
像以上这些类型的问题，可以让HR觉得你对公司和工作职位是感兴趣的，因为你有好好了解未来自己要服务的部门和公司的情况，让HR觉得你是一个有上进心，而且加入公司的意愿非常强烈，从而增加对你的好感度。当问过这些问题之后，如果在面试中HR没有和你具体谈过薪酬福利的事情，这时你就可以以自己期望和所掌握的行业情况进行询问，了解一下薪酬福利的事情，这样就不会显得很尴尬了。
来源：互联网
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