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　　大家都知道，企业人事外包是有很多的好处的，可以降低企业的人力成本，还能够增加工作的效率，因此很多的企业都采用了人事外包的形式，那具体什么样的企业可以使用人事外包呢？
　　
　　并非所有企业都适合使用人事外包的，通常考虑使用外包人事的企业有以下这些：在外地的分支机构、一些人力成本较高的中小企业、高科技行业的企业、一些管理经验不足的民营企业、行政事业性、社会服务型企业等。
　　
　　企业决定是否需要外包人力资源也要考虑下列因素：能否为企业减负?能否更好地发挥HR自身所蕴涵的能量，将HR塑造成为企业的战略合作伙伴?采用人事外包是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所。
　　
　　此外，外包公司的专业化程度是关键，专业决定了外包项目的价值。从人力资源管理角度来看，若能合理地进行人力资源外包，的确能给公司带来好的效益，不仅能降低成本、还能引进新鲜血液和观念，减少企业风险。
　　
　　企业规模大、用工规模大、人员流动性高，运营已达成熟时期的企业适合进行人事外包，企业专注自身核心业务流程。
　　
　　企业使用人力资源外包的原因是人力成本的不断增加，制约了企业的可持续发展。企业为了减少事务性工作，降低用工成本，这时可考虑自身实际情况选择部分业务外包，将有助于将更多精力放在核心业务上。
　　
　　大家在企业人事外包的时候，要先确定哪些内容要外包，然后就可以选择企业人事外包公司了。他们的服务水平直接决定着企业以后管理质量的好坏，这个对于一些中小型的企业来说，是非常重要的，因此大家在选择企业人事外包的时候，要特别的注意他们的服务质量和服务的信誉，特别是对于可持续的服务的能力。