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薪资外包是企业将薪资管理的部分或全部工作委托给专业的第三方服务机构来完成。那么，为什么企业会选择薪资外包呢?

薪资外包可以提高效率。对于企业来说，薪资计算和发放是一项复杂而繁琐的工作，需要耗费大量的时间和精力。而专业的薪资外包服务提供商拥有先进的技术和系统，能够快速、准确地完成薪资计算、纳税申报、报表生成等工作，大大提高了工作效率。

薪资外包可以降低成本。企业自行进行薪资管理，需要投入大量的人力、物力和财力，包括招聘专业的薪资管理人员、购买薪资管理软件、维护系统等。而将薪资外包出去，企业可以根据自身的需求选择合适的服务套餐，只需要支付一定的服务费用，从而降低了成本。

此外，薪资外包还可以提高数据的准确性和安全性。薪资数据涉及到员工的个人隐私和企业的财务信息，一旦出现错误或泄露，将会给企业带来严重的后果。专业的薪资外包服务提供商通常拥有严格的数据安全管理制度和技术手段，能够确保薪资数据的准确性和安全性。

那么，薪资外包具体包含哪些服务呢?

一是薪资计算与发放。服务提供商根据企业提供的员工考勤、绩效等数据，准确计算员工的薪资，并按时发放到员工的银行账户。二是纳税申报。负责员工个人所得税等税费的申报和缴纳，确保企业和员工依法纳税。三是报表生成。定期为企业生成各种薪资报表，如薪资明细报表、成本分析报表等，为企业的决策提供数据支持。四是政策咨询。及时了解国家和地方的薪资政策法规，为企业提供专业的政策咨询服务，确保企业的薪资管理合法合规。

总之，薪资外包是一种能够为企业带来诸多好处的管理模式。通过将薪资管理工作外包给专业的服务机构，企业可以提高效率、降低成本、提高数据的准确性和安全性，从而更好地专注于核心业务，提升企业的竞争力。