918博天堂·(中国区)官方网站

    HR面试“心法”,值得收藏!

    2018-08-28 阅读次数: 3529

    选人的五条核心思想

    1、资质比经验更重要,资质很难培养;

    2、资质包括智商、情商、人格特质、胜任能力、个人自控力等,要系统测评;

    3、面试核心是通过故事看到背后的资质,核心是如何挖掘,而不是考问;

    4、没有不好的,只有不合适的;

    5、用人用长处,面试重在挖掘特质,而不是放大缺点。

    不同岗位在面试中的分工

    1、部门:专业经验和能力/个人在专业上的潜力/性格与专业的匹配/团队合作精神;

    2、HR:性格分析/工作动机评估/职业曲线评价/个人综合潜力/薪酬待遇/职业规划/个人风格与企业文化匹配;

    3、高层:潜质/文化符合度/职业规划与公司职位发展匹配。

    面试要评估的几个要素

    1、求职动机,工作的诉求是什么?职位?薪酬?还是一段经历;

    2、个人职业兴趣和特长,候选人的优势;

    3、项目经验和经历,是否能够快速上手;

    4、个人价值观与企业文化的符合度;

    5、人格特质和智力水平;

    6、品德评价;

    7、职业规划与公司岗位的配合度。

    常见的面试甄选工具和方法

    1、智力测试,测评候选人的智力水平;

    2、人格测评,测评候选人的人格特质,如MBTI、LIFO、九型人格、PDP等,人格特质与职业选择对应;

    3、笔试,主要测评候选人的知识功底和逻辑能力;

    4、面试,综合评估候选人;

    5、无领导小组讨论,对一组人员进行能力评估;

    6、背景调查。

    有效面试的核心

    1、建立良好亲和氛围,这样才能获得真实信息;

    2、以一个人的经历时间为主线,与应聘者进行交流,重交流非考问;

    3、关注一个人的专业选择、职业选择,判断动机;

    4、找到关键事件(与招聘岗位相关或者个人关键经历),深入挖掘;

    5、少问一些难以回答问题,如你的缺点等;

    6、综合测评结果。





    来源:互联网

    分享到
    友情链接: