3考察灵活应变能力 这涉及到应聘者的工作态度与价值观。 1. 您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问) ① 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果) 2. 除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣,或是否想过去尝试、从事的其它职业) ① (若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系? ② (若无,继续发问)针对您的知识结构有些狭窄的方面,说说未来的改善计划? 3. 您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案) ① (若薪酬不排在第一,可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期? ② (待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗? ③ (若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解? ④ (若薪酬排在第一,问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解? 4. 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上,有哪些方面做得不足? ① (若答有,问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施? ② (待回答完毕后,继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施? ③ (若答无,问)您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗? 4考察兴趣爱好 这关系到应聘者的知识广博度和学习能力 1. 您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的? 2. 您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门? ① (待回答完毕,问)请谈谈您对其感兴趣的相关看法。 3. 就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。 4. 谈谈您目前想去学习或弥补的知识。 5. 如果让您重新选择一次,您对自己的专业会有所改变吗?