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许下过多的承诺

有些HR为了吸引求职者，在招聘时常常会不自觉地给对方许下过多的承诺，比如聘用后会担任某个新职位、负责某重要项目的开发、薪酬必定会有XX的水平……

如候选人入职后发现实际工作内容与招聘承诺不相符合，不仅会导致流失率增大，还会对公司形象产生负面影响，甚至有可能触犯法律。

HR在招聘时，表达适当的展望是可以的，但要注意不要过分夸张，应当依据对方的工作表现作出判断。

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面试氛围不够融洽

面试时，招聘官摆出一副高高在上的姿态，一方面容易加重候选人的紧张情绪，使之难以正常发挥;另一方面，还有可能会招来对方的反感，令招聘效果大打折扣。

对于招聘者来说，在面试中应当树立这样的一种观念：双方是处于平等的位置，让面试者觉得跟你一起工作很愉快，才能卸下对方的心防，营造融洽的面试氛围。

在这个过程中，HR需做到：

1、目光柔和

2、以微笑面对

3、点头鼓励面试者

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与应聘者惺惺相惜

在招聘中高度评价那些本身在某方面与自己相似的人，比如同一间学校毕业、老乡、家庭背景类似等，是众多招聘官会犯的一个错误。

与应聘者惺惺相惜易致使招聘者忽略考核其工作能力，引致后续在用人过程里出现与岗位需求不一致的问题，降低企业的生产效率。

惺惺相惜是招聘过程的绊脚石，会对企业的发展造成阻碍。HR应当从岗位的实际需求出发，怀着客观公正的心态审视候选人的能力及素质，才有机会招到合适的人才。

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公司环境欠佳

许多HR都遇到过这样的问题：来面试的人很多，入职的却很少。此时就该反思，是不是由于公司的工作环境欠佳，给对方的感觉较差。

其实好的公司环境不需要多么高大上，但必须温馨、整洁、明亮。试想一下，当面试者走进一家阴暗、杂乱，死气沉沉的公司时，TA是否会对企业的前景产生怀疑？是否还能打起精神完成工作呢？

由此可见，想要留给应聘者最佳第一印象，营造良好的公司环境是关键，这不仅能让员工工作热情更高涨，工作动力更充足，面试者对公司的前景发展信心也会更充足。这可以从前台的设置、接待人员着装、展板及宣传品制作等方面，入手改进。

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