HR afternoon tea
2019-04-29 阅读次数: 5162
No.1 对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）
“对上份工作不感兴趣”这项理由直接暴露出了你没有职业规划，甚至于你根本就不了解自己。
对于这样的求职者，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
No.2 说前任老板/公司的坏话
这是最不明智的跳槽借口！
不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。
因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。
No.3 人际关系复杂
俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
No.4 怀才不遇
怀才不遇，在HR眼里会认为你是一个傲慢甚至不好相处的人。
原因如下：
首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”？
其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？
再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗？
最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。
即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。
No.5 工作压力太大
工作压力大，在职场这个环境了已经不被认为是什么问题了，甚至像汇丰银行这样的大企业在招聘要求中就会说，我们更需要抗压能力强的员工。也就是说，就算你不认同经常加班，绩效考核严格是值得鼓励的，但你起码得在面试的时候告诉HR，你至少能接受这一切。
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