HR afternoon tea
2019-06-21 阅读次数: 4651
首先在面邀时间上，应届生跟其他阶段候选人不一样。
他们一般都处于实习或者未入职的状态，所以我们可以在沟通时间上更自由些，不用特别限制在下班之后或者下午那段时间。
上午9:00-上午11:00，下午15:00-下午18:00都是可以的，尽量避开吃饭和休息的时间即可。
然后具体来聊聊关于 面邀话题 的这个问题。
（1）面邀时强调公司氛围
应届生初入社会，想要加入的公司一定是氛围特别好，同事之间感情融洽的，这样会比较类似于大学生活，应届生员工会比较快速地融入组织。
所以HR在沟通的时候，可以强调公司氛围，譬如说经常有部门聚餐聚会出行，公司90后宝宝居多，员工性格开朗，工作环境好，常常为员工做茶话会活动。
（2）面邀时强调升值空间
百分之九十九的应届生候选人，都充满着对职场的激情和憧憬，希望通过自己的努力，可以不断学习不断往前发展。
所以HR在沟通的时候，要记得强调公司的升值空间，譬如说会有固定一个月一次的培训学习，领导nice愿带人之类的内容。
（3）面邀时强调发展前景
应届生选择怎样的行业怎样的公司，即使是同一专业的候选人找同一岗位的工作，都会有所考量，谁都希望进入到更有发展前景的公司工作。
HR要在沟通中，强调自己公司所在的行业是有发展前景的，自己公司在行业中也是一样。
如果是新创业公司，可以说发展初期支持大，给候选人的自主性强，共同发展，后期优势强；
如果是行业中老公司了，就说在行业中影响力好，是行业的老大哥。
（4） 面邀时强调公司补贴
应届生初出社会，从大学的宿舍到外面租住一处，都是需要金钱的支撑的。如果说应届生薪资给不了特别高，那就要给其他福利和补贴。
所以HR在沟通中，还要强调公司补贴，除了底薪之外，我们这边还会提供租房补贴、饭补、交通补贴等等。
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