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待入职候选人是HR招聘临门一脚的关键人员，但是往往待入职候选人变数也大。

今天跟你确认下周一入职，可能这周五就告诉你入职别的公司了；

甚至有的候选人一声不吭，直接在下周一入职日不出现，等到HR打电话过去才知道已经入职其他公司了。

所以HR总要想办法跟待入职的候选人增加粘度，今天我们就来聊聊这些事情。

粘度，主要是衡量用户忠诚度的重要指标。

在招聘工作里面，候选人对HR和公司的粘度越大，入职的可能性就越大，招聘工作就越容易成功。

一、用好互动工具

微信、朋友圈、QQ、空间、招聘平台等等都要运营起来，甚至是公众号、抖音、豆瓣、知乎、荔枝这些平台。

可以根据你的待入职候选人去选择沟通平台，主要以该候选人平常使用的平台为主。

譬如说：

你招聘的岗位是抖音、短视频的运营人员，你可以多多在该候选人运营的账号上进行评论留言（注意：评论留言的内容以短视频内容为主，不要漏出你是招聘HR的信息）；

然后你再把该候选人的短视频及你的评论截图发过去，然后开聊“我去看了一下你运营的抖音号，忍不住给你点赞留言了hhh”。

又譬如说：

加了该候选人的微信，就记得多多给TA点赞或者评论，主要肯定是以家常为主，不要老是聊工作、求入职这类事务；

在该候选人的日常中增加曝光率，让该候选人对你放低戒心，增加好感度。这样更容易获得一手资料。

二、用对沟通方式

不一样性格、岗位的候选人，一定是要运用不一样的沟通方式的。

虽然真诚是第一位，但是在真诚中加点小技巧也未免不可。

有的候选人喜欢简单精炼，有的候选人喜欢幽默风趣，有的候选人喜欢长篇大论。我们可以从电话邀约、面试沟通中得出相关的信息。

那就根据不一样候选人的喜好，去稍稍迎合他们，按照你平时的沟通方式加点或者减点东西。

表情包，感叹号，语音（尽量减少这个操作）等等，根据实际情况去做增或者减的工作。

三、用上合适礼数

礼数是根据道德观念和风俗习惯而形成的礼节。在HR招聘这件事儿上，礼数就等于周全的礼貌。

沟通要礼貌，需要发过去的邀约入职信息要到位，节日的祝福要送上，疑问解答要及时，这些都是HR要做到的。

特别是对待那些待入职的候选人，一个不周到，可能合适的人就跑了，花了那么长时间的功夫就白费了。

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