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　众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。

　　到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢?我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧!

　　招聘广告吸引人的三个步骤：

　　1、招聘广告的重要性

　　2、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧

　　3、如何撰写出具有吸引力的招聘广告

　　招聘广告的重要性

　　做好一场招聘，有很多关键点，但最重要的最基础的，也是HR们住住最容易忽略的：如何撰写一份有吸引力的招聘广告。一如商家招揽客户的广告，招聘信息在实事求是的基础上，突出重点，做到尽可能的吸人眼球，抓住求职者需求，可以说，一份好的招聘简章，是招聘成功的第一要素。

　　大家肯定很疑惑，自己接触的招聘信息千千万，怎么到这里就成了关键呢，我们不妨从多方面来讨论一下：站在求职者的立场，在投简历的时候，心中有数的往往是对职位的界定，至于意向企业，都是不确定因素。如，求职者原本中意的是A企业，但通过与隔壁B企业的沟通，也许会觉得B企业更适合自己。显然，如何吸引求职，靠的就是他对招聘广告的判断。

　　招聘广告的基本组成部分及撰写技巧

　　一、招聘广告的标题

　　一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。要与候选人匹配度高。

　　常见标签属性运用：

　　群体： 80后，90后，大学生，某区域的，蓝领，白领，有车的，有小孩的，某星粉丝等;

　　年龄： 30岁，20岁，58岁之类;

　　场景： 上班，上学，工作，娱乐，运动，休息，空间场景(室内室外，家里，公司)。

　　二、招聘广告的开头

　　(1) 引子式

　　直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。

　　(2) 简介式

　　在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。

　　(3) 议论式

　　把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来

　　三、招聘广告的正文

　　招聘也是一种营销。

　　(1) 表现出企业亮点

　　(2) 职位名称要说清楚

　　(3) 岗位职责描述精准

　　(4) 注明好薪资待遇

　　(5) 公司地点写完整

　　(6) 增加内容趣味性

　　(7) 配图不可缺少

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