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科学家研究发现，人的一生将要花费大量的时间用于工作上，而这部分时间足足占据了整个人生的1/3，用于休息和恢复精力的时间就更久了，足足有1/2。

工作是成年人的生存法则，只有赚钱才能让自己和家人生存下去。

每个人都有着不同的社会分工，有的人在工厂当一名工人，他们的日常工作就是制造机器或是维护设备，而有的人在公司里当职员，每天都要对着电脑写文档做策划，还有些人是党政机关的工作人员，主要为人们解决实际问题。

但无论你从事什么工作，你都绕不开与他人打交道这个环节。一般来说，喜欢走人情、经常和领导接触的人，发展空间往往更大。

关于在职场中和他人交往的这件事，中国社会科学界的泰斗级人物费孝通先生曾在《乡土中国》这本书中提出了一个重要的概念。

西方社会的人们就像是一捆又一捆的柴，大家以小团体的模式相处着，而在中国这种情况却完全相反，如果以一个比喻来形容中国式的人情关系，那就像是往水中投一个石头，振动最激烈的地方位于中心，往外则是一圈又一圈的水波纹。

由此可见，中国式人情关系就是一层一层扩散开来的。一个不喜欢走人情、不喜欢和领导接触的人，往往难有出路。

或许有人认为与他人打交道这件事并不重要，只要做好自己的工作即可，领导早晚会发现你的努力与认真，并给予你同等价值的回报。

如果你也是这样想的，那可就错了，人情交往是职场人士必须要面对的事，因为它的作用远比你想象的更加重要。

首先来说一下它对工作的影响，如果一个人很擅长和上司沟通或交流，那么他在工作上的走势必然会比寻常人更加顺遂一些，正如前文中费先生所提到的水波纹效应，越是内圈的波纹，越容易得到更好的发展，相比于外圈的波纹，他们和周围人的关系也更近一些。

社交就是个互相获取资源的过程，如果你想要在职位上晋升或是达成某些目的，必要的社交是少不了的。

当然，也不是所有的交往都是出于利益的目的才进行的，无论是和上司交际还是与同事相处，只要他们与我们的生活有着密不可分的联系，那就应该与其保持良好的关系。

与领导相处的好还有个显而易见的好处，那就是你能够得到最前沿的工作消息，而这一点无疑会为你的工作提供许多助力。

其次是情商的锻炼。情商这个词在近年来极其容易被大众所提到，它不仅仅是心理学领域的概念，现如今更发展成了人格标签。

从大众的视角来看，情商越高，此人就越容易处理好人际关系，从心理学领域出发，大体也是如此。

在心理学领域中，情商由不同的子系统组成，它们分别是熟知自身的情绪，管理情绪，激励自己，以及感知他人的情绪和管理人际关系。

一个人的情商是高是低，最容易体现在他和领导交往的时候，不仅如此，高情商的人还会严格控制自己的情绪，不会随意地朝别人撒气或是发泄怒火。

还有一点也很重要，那就是懂得合作，人类之所以能成为食物链中最顶级的动物，最关键的一点便是人与人之间能够达成合作，以取得更大的利益。

在团体行动中，分工与合作可以考验一个人在这方面的情商，同时也可以根据他的表现判断出此人的能力高低。

法国著名的社会学家Emir Durkheim提出，社会形成的重要标志便是分工与协作。

不同发展水平的社会会以不同方式团结起社会成员，主要分为两种方式，一种是机械团结，一种是有机团结。

前一种方式虽然很有效率，但他却更加传统并且伴有强制性，而后者的分工相对来说更细化一些，组织也更加明确，人的主观能动性更强。

所以判断社会究竟是传统的还是现代工业式的，观察社会成员的团结方式便一目了然了。

正因如此，大家需要明确一点，并不是在工作中完成自己的本职工作就算是万事大吉了，这只是其中的一部分，除了工作以外，我们还要在职场上与他人建立起良好的社会关系，尤其是和领导相处的时候，更要让对方留下个好印象。

不知道你们是如何看待要在职场中搞好人际关系这件事呢，如果有什么想法的话，不妨在评论区下方共同探讨一下吧。

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作者 | 汤米达

编辑 | 万安

第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人

参考资料：Jean Piaget Biographie. (2020, January 29).