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职场上，可能很多人遇到过这样的情况：

总部或者是公司下了调动文件，要调一个人去其他部门，但是这个人的直属领导一直压着不愿意放走。

那么，这些压着下属，不让其提升的领导，是什么样的想法呢？

当然，我们理想中，领导都是想着手底下的员工都能更好的发展，在职位和薪资上都能尽可能提升。

但是，现实却往往都不是这样。

我曾经就亲身经历过这样的事情：

在国内某公司工作，相对来说也不是小公司，基本上各个省市都有连锁店和分公司。

当我从实习生一步步上升，一直到部门主管的时候，大区领导想调我到另一家店去做店长。

但这个时候，我所在门店的店长百般阻挠，说我能力不到，还需要继续锻炼。然而在此之前，这个店长总是跟大区及总部领导夸我的，说我能力多强，工作做得多好。

其实，事情很简单，如果我被调走了，店长一时间不一定能找到接替我的人，如果是找到了，也不一定用着跟我一样顺手，工作能做的比我好。一句话，我走了之后，自己压力就大了。

所以，职场上，所有人都是自私的。

那么，遇到这样的事情要怎么办呢？

1. 找直属领导沟通一下。毕竟，领导所担心的，是自己以后的工作和管理。你认为自己能力强，强的能力不仅仅应该是体现在自己的工作上，还应该体现在带教和下属能力提升上，作为部门主管，如果你高升了，你的下属里有没有人可以接替你。

2. 让大领导强行调动。当然，强行调动不是一个很好的选择，但是如果直属领导真的沟通不了，可以做出这样的选择。

3. 或许，该离职了。如果真的能力达到了，然而直属领导就是压着你不放你走，一次又一次提升的机会就这样放过去，难道就真的要一直在他手底下俯首甘为孺子牛么？是不是他对你的一切都是假象，只是利益上的利用。如果是这样，那或许是该离职的时候了。

很多领导，都是希望自己手底下的人有更强的能力，能发挥更大的作用，为公司做更大的贡献。

但是并非所有的领导都是明智的，生活中总会遇上一些傻逼型领导。

如果真的遇到这样的事情，那就认真分析，看看问题发生的本质和症结所在。如果症结解决了，问题也就化解了。