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应届毕业生乔林刚面试了某大厂，凭借事先收集的“情报”，他全程应对自如。然而，意向部门的面试官让他印象不佳，多方调查后，他果然在一份“互联网行业领导黑名单”上发现了对方的名字：此人经常打压下属，团队氛围压抑，新人负责“背锅”。乔林果断放弃了这个offer。乔林的“避坑”经历并不鲜见。当下，大批主体意识强烈的00后步入职场，他们不甘于被动接受公司的选拔和背景调查，而是主动出击，利用强大的信息网络对雇主展开“反向背调”。（5月23日《工人日报》）

这届年轻人身上确实有许多鲜明的时代特色，比如他们不再巴结上司，很多时候敢于向权威说不。显而易见，这是人格独立的巨大转变，也有于助建立形成开放和平等的职场环境。在求职和招聘环节，初入职场也好，职场老手也罢，对于招聘单位抛出的岗位条件和招聘要求，年轻人不再被动接受用人单位的选拔和背景调查，而是主动出击对雇主实施“反向背调”，多方收集对方的真实情况，对用人单位有一个全面、系统而充分的了解，此举是一种巨大的转变和极大的进步。

之前，用人单位和求职人员之间，在背景调整方面属于“单向主导”，强势的用人单位和雇主对求职者进行全面的背景调整，从学历文凭、个人爱好、家庭成员、职场经历各个方面进行着全面的了解，部分用人单位甚至还提出了一系非常奇葩的条件，比如“找秘书看生辰八字”“特别岗位要配个人星座”“抵押房产确保为企业终身服务”……这些企业之所以敢冒天下之大不韪，除了长期以来用人单位与求职者地位失衡外，与求职者对用人单位和雇主的情况了解太少，无以作出正确的选择有关。

如果求职者对用人单位有了更全面准确的了解，就能对从业环境有一个客观的判断，从而使自己的选择更符合预期，达到人岗相适的最优化。更重要的是，求职者在求职之前，通过大数据等综合资料对用人单位和雇主开展“反向调查”，在应对面试时也能更加游刃有余，提高招聘的成功率。更重要的是，“反向背调”的过程，也是自我探索的过程，不仅求职者在作出选择时更加理性，对于用人单位和雇主也能起到倒逼作用。必须承认的是，年轻求职者正用个性化的方式发挥着“用脚投票”的作用，促使用人单位更加尊重和保护职工权利。

通过“反向背调”，年轻的求职者不再盲从和跟风，受不实的传言所诱导，也不会被大厂“光环”所迷惑，一味的“贪大求全”，而会根据自身的爱好和特长，以及对职业前景的预期，对不同的用人单位进行综合评估，找到最适合自己的岗位。如此，既有利于降低求职成本和缩短周期，又有利于构建稳定和谐的劳动关系。

36氪后浪研究所发布《2022年轻人跳槽报告》显示，90后人均跳槽2.4次，约两成已工作的00后已跳槽过2次。“新人呆不久，老人留不住”，居高不下的离职率，对任何一家亟需稳定发展的公司而言都会造成巨大影响，对于劳动者而言同样也会付出巨大的代价。毕竟不断的变换岗位都意味着“从头再来”，经历了适应期、成长期后才能稳定发展。综合来看，造成跳槽率居高不下的原因有很多，不过求职应聘前准备不足，未能开展“反向调查”而盲目入职是极其重要的因素。

其实，求职是一个“双向选择”的过程，只不过受供需关系的影响，“双向互动”并没有得到很好的实现，由此也导致了权利博弈力量的失衡，导致求职者作出了过多的权利放弃。“反向背调”的实施和普及的价值在于，求职者具有了更强的权利意识，更加尊重个性化和自由度。这是就业市场更加成熟的表现，有助于重塑职场生态，构建更加平等、自由、开放、透明和充分竞争的职场环境。