HR afternoon tea
2022-05-26 阅读次数: 4613
哪些类情况可适用灵活用工:
1,经济不景气,业务前景不明,有对劳动力的需求。
2、三期员工暂时离岗,需短暂补充人员。
3、突发状况带来的突发性岗位空缺,员工之间无法得到保证回司工作。
4,季节性,临时就业需求:如季节性促销(京东618、双十一)。
5、连锁经营企业对于新开一个门店,需大批量、紧急性用工。
灵活用工对企业有哪些好处?
灵活用工之所以越来越受欢迎,必须要提的是其价值好处。对企业来说,每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考,为应对疫情冲击,企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工,助力企业抵抗风险,减少成本。
降低成本
企业将招聘环节外包,降低招聘成本。灵活用工结算平台管理员工,避免招聘难以及管理难的问题,释放人力成本,降低员工管理成本。企业线上即可完成用工信息发布、匹配、确认等一系列流程服务,提高企业效率。
招聘高效化
按实际情况按需用人,随时使用,随时停止,无需复杂的入离职流程,提高了企业经营效率。对于有着季节性和周期性的用工需求企业、短时间内需大批量招工的企业,采用灵活用工的方式,依托平台流量红利,以线上化的优势可迅速招募到相关候选自由职业者。让人才从“为我所有”到“为我所用”。
风险闭坑
灵活用工,根据企业用人需求雇佣人才,随时使用,随时停止,优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系,就不用担心劳动纠纷,根据工作任务完成情况决定个人的去或留,从而规避解聘补偿等风险。
成本把控
首先,降低人工成本。疫情期间,很多企业停工停产,但是工资照发,这无疑给企业一记重创。据报道,西贝全国400多家门店,2万多员工,每个月1.5亿的工资发放;海底捞全国门店550家,员工超过8万,每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢?企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。
解决发票缺失的问题
灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,告别公对私结算佣金,由合作平台智能结算薪酬,并开具增值税专票,企业可用于成本列支。