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      疫情当下,哪些行业适合选择灵活用工

      2022-05-26 阅读次数: 4494

      如果您的公司有以下4种情形,建议使用“灵活用工模式”:

      1)部分业务季节性用工、有明显淡旺季的企业;

      2)非公司主营业务,但临时业务开展涉及上述几大核心场景时;

      3)人员流动性强,如肯德基、麦当劳的兼职人员占比较高时;

      4)成本压力大的企业,税负压力大,可以在经过专业税筹指导下采用灵活用工模式;

      5)组织正处于变革中,如果企业正在快速变革,需要大量用人,不放减少核心人员的招聘转为采用灵活用工,提高抗风险能力,节省人工成本。

      适合灵活用工的行业:

      1.零散性用工:家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪。

      2.密集型用工:点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员。

      3.无实际劳动关系人员:网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机。

      4.短期岗位、周期性用工、已缴纳新农合保险员工。

      灵活用工未来会是企业用工的常态,而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。

      企业采用灵活用工关系,其用工的灵活性增强,解决企业用工动态波动,大大提高企业生产效率。

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