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岗位外包，即企业将特定岗位的全部人力资源工作彻底委托给第三方人力资源服务机构。在这种模式下，企业自身仅需负责用人事宜以及集中精力进行业务管理。

对于用人单位来说，与外包人员之间仅仅存在使用关系，而不存在劳动关系。并且，用人单位按照双方约定的方式向劳务公司支付相应的服务费用。

岗位外包具有诸多好处。

首先，岗位外包能够显著降低企业管理成本。企业无需专门为外包的岗位设置专门的人力资源管理人员来对外包工进行管理，岗位外包机构的专业项目对接团队会全面承担这一任务。如此一来，便为用人单位节省了大量的管理成本，使企业能够将更多的资源投入到核心业务的发展中。

其次，岗位外包可以有效降低人力资源流程管理费用支出。企业能够根据自身的发展情况，依据岗位效益以及市场的工资价格，灵活地对外包岗位员工调整工资标准。同时，还可依据业务实际需要随时进行人员的增减。通过这种方式，企业能够节省招聘广告费、退休资遣费以及用错人所带来的成本等。

岗位外包能够有效规避劳动纠纷。由于岗位外包工的劳动合同隶属于外包公司，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样一来，作为用工单位，就能够有效避免与外包工产生人事（劳动）纠纷，从而降低企业在法律风险方面的投入。

此外，岗位外包有助于分散用人风险。因为企业采用岗位外包用人制度，所使用的人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活。这大大降低和分解了用人风险，使企业在人力资源管理方面更加从容，能够更好地应对市场的变化和业务的发展需求。

总之，岗位外包不仅能大幅降低企业管理成本，还能有效规避劳动纠纷，分散用人风险。