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在优质微信群内发掘

现在各类读书会、打卡群等如雨后春笋般涌现。所以建议各位HR多多潜入各种公司所在地的优质微信群，比如知名的十点读书会、罗友会、百词打卡群等。

在这样的社群里，HR们可以潜伏观察，对于积极分子主动加好友勾搭。有了招聘需求后跟群主沟通之后再在群内发布招聘信息，也可单独找一些群内活跃分子求推荐。

记住，加入社群后要固定每天一段时间浏览群消息，或者主动分享和交流，才能和群内关键人物建立友好的联系，同时为招聘做好坚定的铺垫。

让拒绝的人介绍

当你想挖一个候选人，和他聊了很多次，却因为某种原因来不了时，不妨在候选人还处于拒绝自己的愧疚中，让他介绍其他的人，总比不知道自己去哪里找的好，毕竟候选人的同学、同事、朋友中总有从事相关岗位的人。

但，也并不是所有拒绝你Offer的人都会给你推荐人，最重要几点，你要跟这位候选人有一定的感情基础，曾经帮过他什么忙，为他解决什么困难等等。

还有，不是一次两次聊天就可以打动候选人，多站在候选人的角度为他着想，才有可能被拒绝后帮你介绍。

朋友圈奖励推荐

想要公司同事帮你一起来招聘，没有点奖励，大家的主动性都不是很高的。所以，做好朋友圈招聘，不仅要设计新颖的招聘海报和文案，还得配上吸引人的奖励制度，才能带动公司员工广泛传播。

另外，如果公司有微信公众号，可在菜单栏设置招贤纳士的专栏。或者在招聘高峰期的时候，写一篇新颖有趣的招聘软文，让公司同事进行推广。

在社交网站上找大牛

招程序员，不仅可以去招聘网站，还可以去社交网络，比如豆瓣，有位HR朋友说他们当时公司想要招几个技术大牛，正好程序猿找他确认书单。

然后，他惊奇地发现《重构》、《敏捷软件开发》、《测试驱动开发》......近20本书程序猿几乎人手一本，他估摸着是此书乃程序猿必备。

于是就在豆瓣上找到读过这几本书的人，进行豆邮勾搭。皇天不负有心人，经过一段时间的勾搭，终于帮公司招来了几个技术大牛。

总之，想要招聘不那么难，想要招聘少走弯路，就得做到精准招聘，在启动招聘之前，我们必须明确一个问题：企业要招什么人？可以从这两方面了解：

1、基于企业文化，候选人具备怎样的价值观？

2、基于用人部门与团队特点，什么样性格的人更适合？

做好以上的准备工作，加上推荐的几种招聘方法，我相信，做好招聘很简单的。

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